A rotatividade de funcionários é um problema que, além de elevar expressivamente os custos da empresa com processos de contratação e demissionais, também acaba causando a perda de excelentes profissionais.
Para que isso não aconteça na sua empresa, trouxemos 3 dicas sobre como combater o turnover.
Aprimore o processo seletivo de colaboradores
É sempre melhor prevenir, do que remediar, por isso, um processo de seleção criterioso pode ajudar a selecionar candidatos compatíveis com a cultura da empresa e que planejam construir carreira e crescer dentro da organização.
Algumas ferramentas, como por exemplo softwares de recrutamento ou análises de perfil comportamental, ajudam a conhecer melhor os candidatos e otimizar o processo seletivo.
Também é importante explicar claramente todos os detalhes referentes à empresa e à vaga disponível durante a seleção, para que as expectativas do candidato estejam alinhadas com a proposta da empresa, evitando assim a rotatividade de funcionários.
Desenvolva um plano de carreira
Quando você aposta no potencial dos seus colaboradores, é mais fácil combater o turnover.
Além de proporcionar oportunidade de crescimento para os seus funcionários, um bom plano de carreira demonstra o valor que o colaborador tem para a empresa, assim como o reconhecimento pelo seu trabalho.
Quando um candidato tem perspectiva de crescimento dentro da organização ele se sente mais motivado a buscar resultados cada vez melhores, e também explorar novas áreas de atuação dentro da empresa.
Ofereça benefícios não monetários aos colaboradores
Um bom salário é realmente atrativo para novos colaboradores, mas oferecer mais do que isso pode ser um grande diferencial para atrair e reter novos talentos para sua empresa.
Benefícios como seguro de vida, plano de saúde e plano odontológico , por exemplo, transmitem mais segurança aos colaboradores e proporcionam mais estabilidade.
Além disso, estes serviços também proporcionam mais tranquilidade aos dependentes do beneficiário, pois eles também podem usufruir da cobertura destes planos e seguros.
Agora ficou fácil combater o turnover e ter a melhor equipe de colaboradores para sua empresa, não é mesmo?
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