Já pensou em perder seus melhores funcionários por causa de doenças que poderiam ser evitadas no ambiente de trabalho? Se você é empresário ou gestor de RH, sabe que isso é um problema sério e caro para qualquer empresa.
Aqui no Brasil, as doenças relacionadas ao trabalho estão se tornando uma preocupação cada vez maior. De acordo com o Ministério da Saúde, esses problemas de saúde causam, em média, 20 dias de afastamento por funcionário afetado. Esses números assustadores mostram como é essencial entender e combater as doenças no trabalho para manter sua equipe saudável e produtiva.
Cada dia de ausência não é só um número nas planilhas de RH. É um colaborador que está enfrentando desafios de saúde e, muitas vezes, emocionais. Cuidar da saúde dos seus funcionários não só melhora o ambiente de trabalho, mas também fortalece a moral e a lealdade dentro da empresa.
Neste artigo, vamos compartilhar estratégias práticas para prevenir e gerenciar doenças no trabalho, criando um ambiente mais saudável e produtivo para todos.
Vamos explorar as causas das doenças no trabalho e como evitá-las, abordando tanto problemas físicos quanto questões de saúde mental.
Ao longo deste texto, vamos ver quais são as doenças mais comuns no ambiente de trabalho, as obrigações legais das empresas, estratégias eficazes de prevenção e gestão, e como uma consultoria em planos de saúde pode ajudar a manter todos na sua melhor forma.
Continue lendo para descobrir como transformar a saúde no ambiente de trabalho e garantir que sua equipe esteja sempre no seu melhor.
No final deste artigo, você vai saber exatamente como prevenir e gerenciar doenças no trabalho, protegendo tanto seus funcionários quanto a saúde financeira da sua empresa.
O que são Doenças no Trabalho?
Doenças no trabalho são aquelas que surgem devido às condições no ambiente de trabalho. Isso significa que algum fator ou função específica no seu trabalho pode estar prejudicando sua saúde.
Para que uma doença seja reconhecida como relacionada ao trabalho, você precisa mostrar que sua saúde piorou por causa do que você faz na empresa. Por exemplo, se você tem problemas de saúde porque os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) fornecidos são de má qualidade, isso pode ser considerado uma doença do trabalho. Nesse caso, você pode se afastar temporariamente pelo INSS para tratamento e depois voltar ao trabalho.
É importante entender a diferença entre doença profissional e doença do trabalho. As doenças profissionais são causadas pela exposição contínua a agentes de risco, como produtos químicos, ruído excessivo ou radiação. Essas doenças, se não tratadas corretamente, podem se tornar incuráveis e podem garantir a aposentadoria por invalidez.
Por outro lado, as doenças do trabalho são resultado das condições do ambiente onde você trabalha, mas não estão ligadas a uma profissão ou lugar específico. Embora essas doenças possam exigir tempo para recuperação, a maioria dos trabalhadores pode voltar ao trabalho após receber alta médica.
Se você desenvolver uma doença no trabalho, tem direito ao Seguro Contra Acidentes de Trabalho. Isso significa que você pode acessar benefícios previdenciários e receber o suporte necessário para se recuperar e voltar ao trabalho.
Em resumo, doenças no trabalho são problemas de saúde causados pelas condições do ambiente de trabalho. Saber identificar e tratar essas doenças é essencial para proteger sua saúde e garantir seus direitos como trabalhador.
Tipos Comuns de Doenças no Trabalho
No ambiente de trabalho, estamos todos sujeitos a riscos que podem levar ao desenvolvimento de várias doenças, tanto físicas quanto psicológicas. Conhecer essas doenças é crucial para criar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. Vamos dar uma olhada nas doenças mais comuns e em como podemos evitá-las.
Doenças Físicas
1. DORTs (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho):
Essas são causadas por posturas inadequadas e repetitivas, que acabam lesionando músculos e ossos. Se não forem tratadas, podem até causar invalidez. No Brasil, as DORTs são uma das principais causas de afastamento do trabalho.
Exemplo: Problemas como tendinite e tenossinovite.
Prevenção: Investir em móveis ergonômicos e garantir que os laudos de ergonomia estejam sempre atualizados.
2. LER (Lesão por Esforço Repetitivo):
LER engloba várias lesões causadas por movimentos repetitivos que danificam músculos e ossos.
Exemplo: Tendinite e sinovite.
Prevenção: Usar móveis ergonômicos e incentivar a prática de exercícios físicos para fortalecer os músculos.
3. Surdez:
Perda auditiva causada pela exposição contínua a ruídos altos no trabalho.
A surdez ocupacional pode surgir gradualmente e muitas vezes passa despercebida no início.
Prevenção: Usar protetores auriculares e outros equipamentos de proteção.
4. Dorsalgia:
Dor nas costas causada pelo levantamento de peso, movimentos repetitivos e posturas inadequadas.
Prevenção: Usar móveis ergonômicos e fazer pausas regulares para alongar e descansar.
5. Varizes:
Veias dilatadas, geralmente em pessoas que passam longos períodos sentadas ou de pé.
Prevenção: Usar móveis ergonômicos e incentivar a movimentação regular.
6. Dermatite Alérgica de Contato:
Reações alérgicas na pele causadas por exposição a agentes nocivos.
Prevenção: Usar corretamente os equipamentos de proteção individual (EPIs).
7. Asma Ocupacional:
Reação alérgica nas vias respiratórias causada pela inalação de partículas e poeiras.
Prevenção: Usar máscaras e outros equipamentos adequados.
Doenças Psicológicas
1. Síndrome de Burnout:
Esgotamento extremo causado pelo excesso de trabalho físico ou mental.
Cada vez mais comum, especialmente em ambientes de trabalho estressantes.
Prevenção: Criar um clima organizacional positivo, oferecer políticas de day off, happy hour, flexibilidade no horário e home office.
2. Transtornos Mentais (Depressão, Ansiedade, Estresse Pós-Traumático):
Problemas de saúde mental causados por assédio, jornadas exaustivas, metas abusivas e eventos traumáticos.
Prevenção: Proporcionar um ambiente de trabalho saudável, com metas realistas e políticas claras contra assédios.
3. Sofrimentos Psíquicos (Ansiedade e Estresse):
Problemas emocionais decorrentes das pressões e demandas do trabalho.
Prevenção: Implementar programas de suporte emocional e promover um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.
Estatísticas e Dados Relevantes
Dados de Absenteísmo: As doenças ocupacionais e relacionadas ao trabalho são responsáveis por uma parte significativa dos afastamentos nas empresas brasileiras. De acordo com o Ministério da Saúde, essas condições causam uma média de 20 dias de afastamento por funcionário afetado.
Impacto Financeiro: O absenteísmo devido a doenças ocupacionais custa milhões de reais às empresas todos os anos, afetando tanto a produtividade quanto a saúde financeira das organizações.
Implementando práticas adequadas de ergonomia, uso correto de EPIs e políticas de suporte emocional, é possível criar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, reduzindo significativamente a incidência dessas doenças. No próximo tópico, vamos discutir as obrigações legais das empresas e como garantir a saúde e segurança dos colaboradores.
Aspectos Legais e Normativos
Quando se trata de doenças no trabalho, é essencial conhecer as regras e regulamentos que regem esse assunto. Vamos simplificar e entender os principais pontos legais que tanto empresas quanto funcionários precisam saber.
Normas e Regulamentações Principais
1. NR-17 (Norma Regulamentadora 17) – Ergonomia:
A NR-17 é crucial para garantir que o ambiente de trabalho seja confortável e seguro para os funcionários. Ela define como adaptar as condições de trabalho às necessidades dos trabalhadores, desde a organização do trabalho até o tipo de mobiliário e equipamentos usados.
2. NR-9 (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais):
Esta norma exige que as empresas implementem um programa para prevenir riscos ambientais no local de trabalho. Isso inclui identificar, avaliar e controlar riscos físicos, químicos e biológicos que possam afetar a saúde dos funcionários.
3. Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP):
O NTEP é uma ferramenta que ajuda a relacionar a doença do trabalhador com a atividade que ele exerce. Isso facilita a concessão de benefícios previdenciários, como o auxílio-doença, mostrando quais doenças são mais comuns em determinadas atividades econômicas.
Direitos e Deveres de Empresas e Funcionários
Direitos dos Funcionários:
Ambiente Seguro: Todo funcionário tem o direito de trabalhar em um ambiente seguro e saudável. Isso inclui ter um local de trabalho ergonomicamente adaptado e medidas de prevenção de riscos implementadas.
Equipamentos de Proteção: A empresa deve fornecer todos os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) necessários para proteger os trabalhadores contra riscos no trabalho.
Afastamento e Benefícios: Se um funcionário adoecer devido ao trabalho, ele tem direito ao afastamento remunerado e a benefícios previdenciários, como o auxílio-doença, após 15 dias de afastamento.
Deveres dos Empregadores:
Adaptação do Ambiente de Trabalho: As empresas precisam adaptar o ambiente de trabalho conforme as normas regulamentadoras, especialmente no que diz respeito à ergonomia e prevenção de riscos.
Treinamento e Informação: É responsabilidade do empregador oferecer treinamento adequado aos funcionários sobre os riscos ocupacionais e as medidas de prevenção.
Registro e Comunicação: As empresas devem registrar e comunicar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais ao INSS através da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).
Entender esses aspectos legais e normativos é essencial para garantir que tanto as empresas quanto os funcionários estejam protegidos e cumpram suas responsabilidades. Seguir essas normas não só evita problemas legais, mas também contribui para um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.
Possíveis Causas das Doenças no Trabalho
Quando pensamos em doenças no trabalho, geralmente só lembramos dos acidentes físicos, mas a realidade é que muitos fatores podem contribuir para o desenvolvimento dessas condições, tanto físicas quanto psicológicas. Vamos ver quais são as principais causas que podem transformar o ambiente de trabalho em um local propício para o surgimento de doenças.
1. Movimentos Repetitivos e Postura Inadequada:
Repetir os mesmos movimentos várias vezes e manter posturas erradas por muito tempo são algumas das causas mais comuns de doenças no trabalho. Isso pode resultar em problemas como LER (Lesões por Esforço Repetitivo) e DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho).
2. Pressão Psicológica e Alta Carga de Estresse:
A sociedade de hoje exige que sejamos extremamente produtivos, criativos e pontuais. Essa pressão constante por resultados, muitas vezes inatingíveis, pode levar ao estresse e à ansiedade. Trabalhar em um ambiente altamente estressante pode desencadear doenças mentais e emocionais, afetando diretamente a qualidade de vida dos funcionários.
3. Levantamento Incorreto e Excesso de Peso:
Trabalhos que exigem levantar peso, especialmente se feito de forma incorreta, podem causar lesões sérias, como problemas na coluna e hérnias.
4. Sedentarismo:
A falta de atividade física também é uma causa comum de doenças no trabalho. Passar muitas horas sentado sem fazer pausas para se mover aumenta o risco de desenvolver problemas cardiovasculares e metabólicos.
5. Assédios e Ambiente de Trabalho Hostil:
Assédios moral e sexual no ambiente de trabalho não só criam um ambiente insalubre, mas também afetam profundamente a saúde mental dos funcionários, levando a problemas como depressão e ansiedade.
6. Exposição a Agentes Nocivos:
Trabalhadores expostos a ruídos altos, produtos químicos e outros agentes nocivos correm maior risco de desenvolver doenças relacionadas ao trabalho. A exposição contínua sem proteção adequada pode levar a problemas respiratórios, perda de audição e outras condições graves.
7. Fatores Ambientais:
Ambientes de trabalho inadequados, sem a infraestrutura mínima necessária para garantir a segurança e o conforto dos trabalhadores, também são grandes contribuintes para o desenvolvimento de doenças. Locais insalubres podem diminuir a produtividade e aumentar a incidência de problemas de saúde entre os funcionários.
Conclusão
Investir na prevenção e gestão de doenças no trabalho é essencial para criar um ambiente saudável e produtivo. Neste artigo, vimos várias estratégias práticas que podem ajudar a minimizar os riscos e promover o bem-estar dos colaboradores.
Primeiro, incentivar pausas regulares e a prática de atividades físicas é fundamental. Pequenos intervalos e alongamentos podem fazer uma grande diferença na redução de tensões físicas e mentais. Além disso, realizar checkups constantes e implementar programas de saúde ocupacional são medidas importantes para monitorar e melhorar a saúde dos funcionários.
Planos de saúde empresariais também desempenham um papel crucial. Eles oferecem suporte necessário para a saúde física e mental dos colaboradores, além de serem um diferencial competitivo que ajuda a atrair e reter talentos. Um funcionário saudável e motivado é mais produtivo e faltará menos ao trabalho, beneficiando toda a empresa.
Criar um ambiente de trabalho seguro e acolhedor é uma responsabilidade compartilhada. Empresas que investem na saúde e no bem-estar de seus colaboradores colhem os frutos de uma equipe mais engajada e satisfeita. Reduzir as faltas, melhorar o clima organizacional e aumentar a retenção de talentos são alguns dos benefícios que essas práticas podem trazer.
Se você é empresário ou gestor de RH, considere implementar essas estratégias e veja a diferença que elas podem fazer. Investir na saúde e no bem-estar da sua equipe não é apenas um dever, mas um investimento valioso para o futuro da sua empresa.
Continue cuidando dos seus colaboradores e colha os benefícios de um ambiente de trabalho mais saudável, seguro e produtivo. Seu investimento na saúde ocupacional hoje garantirá o sucesso e a sustentabilidade da sua empresa no futuro.