No complexo mundo empresarial, onde atrair e reter talentos excepcionais é um dos maiores desafios para os líderes, há uma verdade incontestável: o sucesso de uma empresa está diretamente ligado ao desempenho e engajamento dos funcionários. Mas o que muita gente não sabe é o papel fundamental que a Odontologia Corporativa desempenha nesse cenário.
Aqui está o segredo: Odontologia Corporativa não é apenas uma medida de baixo custo, mas também um passo gigante em direção a um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Pode parecer um detalhe, mas é um detalhe que faz toda a diferença.
Continue lendo e você vai conhecer os inúmeros benefícios que a odontologia corporativa oferece para empresa e funcionários. A seguir você terá um guia completo sobre como esse beneficio pode melhorar a saúde dos funcionários e aumentar a produtividade da empresa.
A importância da odontologia corporativa
A Odontologia corporativa vai muito além da estética. A saúde bucal tem um impacto significativo no bom funcionamento de todo corpo. Imagine a quantidade de funcionários que deixam de cuidar regularmente da sua saúde bucal por falta de recursos financeiros? Agora imagine como uma simples dor de dente pode se agravar e causar complicações maiores, como o afastamento do funcionário?
Uma pesquisa da plataforma de bem estar corporativo Gympas, mostrou que a relação entre o bem estar dos funcionários e a performance da empresa é mais estreita do que se imagina.
Mais de 2 mil líderes de RH no Brasil foram ouvidos e 97% deles concordam que os programas de benefícios de saúde e bem estar são essenciais para a satisfação dos colaboradores. Além disso, eles mencionam a relação direta que esses programas tem com o aumento de produtividade, engajamento e retorno financeiro.
Por isso, um programa de benefícios, o que inclui um bom plano odontológico, pode aumentar a competitividade da empresa no mercado, atrair e reter os profissionais mais qualificados e diminuir o índice de absenteísmo e a falta de engajamento.
Melhorando a saúde bucal dos funcionários
Um dos maiores benefícios do cuidado periódico dos dentes é a prevenção de doenças. Inflamações, cáries, dificuldade para se alimentar, mau hálito são alguns dos problemas que podem ser prevenidos por um acompanhamento odontológico. Até mesmo alguns tipos e doenças cardíacas são relacionadas a presença de bactérias disseminadas pela boca.
A falta de saúde bucal também pode afetar a autoestima e diminuir a motivação, foco e produtividade no trabalho. O acesso a um serviço odontológico incentiva visitas mais regulares ao dentista. Dessa forma os problemas podem ser identificados na fase inicial e tratados de forma mais branda.
A Odontologia Corporativa é um incentivo da empresa no cuidado da saúde bucal dos seus funcionários, uma vez que o acesso é mais rápido e barato para eles.
Benefícios da Odontologia Corporativa para os empregadores
· Atração e retenção de talentos: Oferecer um bom plano odontológico pode ser um diferencial na atração de novos talentos, demonstrando que a empresa se preocupa com o bem-estar dos funcionários. O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e a empresa procura talentos qualificados ela precisa mostrar que é um bom lugar para se trabalhar.
· Aumento da produtividade: Funcionários saudáveis e livres de dor são mais produtivos e satisfeitos, resultando em um ambiente de trabalho mais eficiente.
· Redução do Absenteísmo: O acesso a tratamentos regulares e preventivos diminui o risco faltas e afastamentos por doenças que podem ser provocadas por uma má saúde bucal.
· Redução de custos a longo prazo: O cuidado regular e preventivo na saúde bucal reduz os custos com afastamentos e até possíveis acidentes de trabalho.
· Melhora a imagem empresarial: Empresas com bons programas de benefícios para seus funcionários constroem uma imagem mais positiva no mercado por demonstrar valorizar
Tipos de Cobertura Odontológica Corporativa
A cobertura odontológica corporativa oferece às empresas diversas opções para cuidar da saúde bucal de seus funcionários.
Existem 2 tipos mais comuns de cobertura: os planos de reembolso e os planos de rede. Os planos de reembolso permitem que os funcionários escolham seus próprios dentistas e, posteriormente, reivindiquem o reembolso das despesas. Isso oferece flexibilidade e liberdade de escolha, mas pode resultar em custos mais altos para a empresa e funcionários, uma vez que os valores reembolsados podem variar.
Por outro lado, os planos de rede estabelecem parcerias com uma rede específica de dentistas, oferecendo cuidados a preços reduzidos. Embora possam ter menos flexibilidade na escolha do profissional, os custos são mais previsíveis e, geralmente, mais acessíveis.
A escolha entre esses tipos de cobertura dependerá das necessidades específicas da empresa e de seus funcionários. Além disso, as vantagens e desvantagens devem ser cuidadosamente consideradas para atender às demandas de todos de forma eficaz.
Como escolher um Plano Odontológico Corporativo
Escolher o plano odontológico corporativo adequado é uma decisão crucial para o bem-estar dos funcionários e as finanças da empresa.
Aqui estão 5 dicas importantes te ajudar na escolha:
1. Analise as Necessidades dos Funcionários: Comece avaliando as necessidades odontológicas da sua equipe. Considere fatores como idade, histórico de saúde bucal e quais tratamentos são mais comuns. Isso ajudará a determinar o nível de cobertura necessário.
2. Avalie a Rede de Dentistas: Para planos de rede, verifique se a rede de dentistas é ampla e inclui profissionais de qualidade na área geográfica da sua empresa. Isso garantirá que os funcionários tenham acesso a cuidados próximos e confiáveis.
3. Custos e Orçamento: Estabeleça um orçamento realista para o plano odontológico. Avalie as taxas mensais, os custos de coparticipação e qualquer limite anual. Certifique-se de que o plano atenda às necessidades da equipe sem sobrecarregar o orçamento.
4. Benefícios Adicionais: Além dos cuidados dentários básicos, considere quais benefícios adicionais o plano pode oferecer. Isso pode incluir cobertura para tratamentos ortodônticos, clareamento dental, ou até mesmo serviços de saúde mental, se relevantes.
5. Feedback dos Funcionários: Envolver os funcionários no processo de escolha é valioso. Coletar feedback e considerar suas necessidades e preferências pode levar a um plano mais bem adaptado e aumentar a satisfação geral.
Lembre-se de que a escolha do plano odontológico deve ser um equilíbrio entre as necessidades dos funcionários e a capacidade financeira da empresa.
Conclusão
A Odontologia Corporativa é um segredo valioso no mundo dos negócios. Ela não apenas promove a saúde bucal dos funcionários, mas também impulsiona o sucesso da empresa.
Este investimento de baixo custo melhora a produtividade, atrai talentos, reduz o absenteísmo e controla os custos de saúde.
Além disso, fortalece a imagem da empresa e demonstra seu compromisso com o bem-estar dos colaboradores.
Ao escolher o plano odontológico corporativo ideal, que atenda às necessidades da equipe e ao orçamento da empresa, as organizações podem colher os benefícios de uma equipe saudável e sorridente, promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo e valorizado.